מאת: משרד עו"ד קן-תור ועכו

אוגוסט 2008

כללי:

• ישנן שתי אשרות עבודה עיקריות: האחת מיועדת לחברה זרה אשר בבעלותה חברה ארגנטינאית, והשניה מיועדת לחברה שטרם החלה בפעילות.

• מספר רב של מסמכים רשמיים (כמו תעודת לידה) ואישורים משטרתיים, נדרשים כחלק מתהליך קבלת אשרת העבודה. השגת מסמכים אלה צפויה לעכב את התהליך. בחלק ניכר מן המקרים על המסמכים לעבור תרגום, אישור נוטריון ואישור אפוסטיל. בחלק מן המקרים יש חובה להשתמש בתרגום של מתרגם מוסמך מארגנטינה.

• אזרחי מדינות MERCOSUR (ברזיל, פרגוואי, אורוגוואי וונצואלה) זכאים לעבוד ללא צורך בהיתר עבודה.

• הזמן הנדרש להשלמת הליך השגת אשרת עבודה תלוי בנציגות הקונסולרית המטפלת בבקשה. לכל נציגות קונסולרית עומדת הזכות להעמיד דרישות שונות בטרם הנפקת אשרת העבודה. רוב הנציגויות הקונסולריות אכן עושות זאת.

• אזרח זר יכול להגיש בקשה למה שמכונה אשרת 15 יום מיוחדת לפי סעיף 29(e). האשרה מונפקת עם ההגעה לארגנטינה, ולרוב מוענקת תוך יום. ניתן להאריך פעם אחת. התהליך דורש הצגת מכתב מקורי מטעם החברה המספק פרטים על האזרח הזר, וכן על מטרת משימתו קצרת-הטווח בארגנטינה.

סקירת התהליך:

ישנן שני סוגי אשרות עבודה נפוצות בארגנטינה:

1). אשרת עבודה ישירה –"Direct Settlement Work Visa": מוגשת באמצעות חברה מקומית המשמשת כנותנת החסות. העובד הזר נכנס לארגנטינה מכוח אשרת תייר, ולאחר כניסתו משנה את סוג האשרה לאשרת עבודה. על העובד הזר ובני משפחתו, אם ישנם, להופיע אישית בפני משרד ההגירה לצורך הגשת הבקשה. בסוף ההליך נדרש העובד להתייצב בקונסוליה הארגנטינאית במדינת מוצאו לצורך הנפקת האשרה.

2). אשרה עבור נציג חוקי של חברה זרה – "Legal Representative of A Foreign Company": אשרה זו מאפשרת לעובד הזר לקבל אשרת שהייה חוקית בארגנטינה לצורך הקמת שלוחה של החברה השולחת בארגנטינה. לאחר סיום הקמת השלוחה , יהיה העובד הזר רשאי להגיש בקשה לאשרת עבודה כעובד מטעם אותה שלוחה. הבקשה עבור אשרה זו מוגשת ישירות למשרד ההגירה ללא צורך בנוכחות אישית. לאחר קבלת האישור מרשויות ההגירה, נדרש העובד להתייצב בקונסוליה הארגנטינאית במדינה בה הוא נמצא לצורך הנפקת האשרה.

הדרישות:

נחיצותה של אשרת עבודה מוגדרת על פי אופי הפעילות ולא על פי משך השהות בלבד. פעילויות המסווגות כעבודה, יחייבו את הדרישה לאשרת עבודה, ואינן ניתנות לביצוע תחת מעמד של מבקר. הפעילויות העסקיות המותרות כוללות משא ומתן עסקי או מסחרי. לגבי כל שאר הפעילויות יש להשיג את אשרת סעיף 29(e) המיוחדת או אישור העסקה.

סנקציות:

העסקת עובדים זרים ללא אשרת עבודה תביא להטלת סנקציות הן על החברה והן על העובד הזר.

על החברה המקומית ועל מנהליה יוטל קנס בסכום הנע בין 50$ ל- 5000$ (דולר/ארה"ב), וכן יבוצע ביטול רישום ברשויות המקומיות האחראיות על העסקת זרים, החוסם הגשת בקשות בעתיד ביחס לקבלת היתר עבודה לזרים.

על העובד הזר יוטל קנס הנע בין 50$ ל- 5000$ (דולר/ארה"ב) ו/או מאסר, יחד עם גירוש מיד לאחר מכן. כמו כן עלול העובד הזר להיכנס ל"רשימה שחורה" המכילה בתוכה את אלה אשר עברו עבירות בתחום ההגירה, ועקב כך עלולה להימנע כניסתו למדינות נוספות בעתיד.