מאת : ענת כהן, גלובס/ ניהול עסק , 9/12/2008

על-פי עינת גז, מנכ"ל רילוקיישן ג'ובס

1. אלתור, יצירתיות ועבודה בתנאי אי-ודאות ולחץ. הישראלים יודעים להתמודד עם רמות גבוהות של אי-ודאות (ההתמודדות עם הלא נודע היא אחד המאפיינים הבולטים של עבודה באפריקה), ישראלים מסוגלים לאלתר, לספק פתרונות יצירתיים, ולהנפיק עבודה משובחת תחת לחץ, שוב אחד מהסממנים הבולטים של עבודה באפריקה.

2. הגדלת ראש. סיבה נוספת להעדפת ישראלים נוגעת לעלויות. העסקת עובד זר באפריקה מאופיינת בעלות יקרה מאוד (הוצאות מחיה של כ-5,000 דולר לאדם). החיים באפריקה, בשונה מן ההנחה הרווחת, יקרים מאוד והאינטרס של המעסיק יהיה לעבוד עם צוותים קטנים ולהפיק את המקסימום האפשרי מן המשאב האנושי. העובד הישראלי ניחן ביכולת להתרחב מעבר להגדרת התפקיד המצומצמת שהוטלה עליו, לקחת אחריות ולהגדיל ראש אם צריך בטריטוריות מקצועיות החורגות לתחומו המסורתי. במילים אחרות, הוא מסוגל לקחת על עצמו מטריה רחבה יותר של מטלות, דבר שמשרת מיידית את המעסיק.

3. חוסר שמרנות. הסיבה השלישית נוגעת לכך שאת האוכלוסיה האמריקנית או האירופאית קשה הרבה יותר להביא לאפריקה: הם יותר שמרנים, ומבחינת החשיבה הפסיכולוגית שלהם כמעט בלתי ניתן לגרור אותם להרפתקה אקזוטית שכזו.