עובדים שעוברים למדינות עולם שלישי לא תמיד מבוטחים במקרי תאונות והצעת השכר שניתנת להם לא תואמת את המציאות. "לא אחת נתקלתי באנשים שמהר מאוד הבינו איפה הם נמצאים וויתרו על התענוג"

בסקר שערכה באחרונה רילוקיישן ג'ובס בקרב 500 עובדי חברות סטארט-אפ לשעבר, נמצא כי כ-46% מהעובדים עזבו את מקום העבודה מיד בתום התקופה שעליה התחייבו עם ביצוע האקזיט

לדוגמה, מהנדס תוכנה במקצועות Java ו-C++, בעל כשלוש שנות נסיון, ירוויח השנה 6,500 דולר בחודש בממוצע, לעומת 5,750 דולר בממוצע בשנה החולפת. מקבילו העובד בישראל קיבל העלאה ממוצעת של 1,000 שקל בלבד, ושכרו הממוצע יעמוד על 15 אלף שקל.

ראש צוות פיתוח תוכנה בחו"ל יוכל לשדרג את שכרו ב-500 דולר בממוצע לרמה של 7,500 דולר, ביחס לעלייה ממוצעת של 2000 שקל בישראל, עד לרמה של 23 אלף שקל בממוצע.

משכורות עובדי היי-טק ישראלים שהועברו במסגרת רילוקיישן לחו"ל עלו ב-10%-12% בשנה שעברה לעומת 2009, כך עולה מנתונים של חברת רילוקיישן ג'ובס העוסקת בהשמה בתחום. מגמת העלייה התחזקה ברבעון האחרון של 2010, כשלדברי מנכ"לית רילוקיישן ג'ובס, עינת גז, הסיבה לכך היא התעוררות רבה בשוק המקומי והבינלאומי ויציאה ממצב של קיפאון גיוסים.

"רילוקיישן למדינות מתפתחות כדוגמת אזור מזרח אירופה היה בהרבה מקרים כמעין ברירת מחדל של עובדים שלא הצליחו להשתלב בשוק העבודה המקומי. אבל עכשיו, כשחברות חוזרות לגייס, יש צורך בחבילות שכר אטרקטיביות יותר כדי מנת למשוך תנועה איכותית למדינות מתפתחות בחו"ל", אומרת גז.

אין ספק שהתקופה הכלכלית הנוכחית מבלבלת הנהלות ארגונים גם בהקשר של גיוס בכירים. הן ממשיכות לשאול עצמן – איפה אנחנו נמצאים על גרף המשבר? האם יצאנו ממנו סופית, האם אנחנו נמצאים באמצעו, או שאולי בכלל לא היה משבר אמיתי במחוזותינו?

אבל גם לנוכח הנחות העבודה האופטימיות ביותר לשנה הבאה – כל המנהלים ששוחחנו איתם העידו, כי הזירה העסקית בשנת 2011 הולכת להיות מאופיינת במטבעות לשון כמו "זהירות", "עלות-תועלת" ו"דיוק".

איפה הרוח הזו תפגוש את מחפשי העבודה ששואפים להתברג למשרת חבר הנהלה בארגון מוביל? איך היא תשפיע על שכרם? ערב השנה האזרחית החדשה ממפה "גלובס" את חמש התמורות החדשות שיובילו את ניהול הקריירה ואת איתור המשרות של בכירים – עבור כל מי שנושא עיניו למשרות מנכ"ל או סמנכ"ל.

כחלק חשוב מפעילות החברה, רילוקיישן ג'ובס בוחנת מגמות שכר במקצועות מבוקשים שונים לרילוקיישן ומסייעת ללקוחותיה בגיבוש מדיניות רילוקיישן לעובדיה.
הנתונים המוצגים לעיל נגזרו מבחינת נתונים של כ 350 משכורות ב 19 חברות וכמו כן מנתוני השמה מדווחים שנעשו ע"י רילוקיישן ג'ובס (פירוט סוג חברות בהבהרות) .
נתונים אלו משקפים את המגמות ב 2009 לעומת 2008

תחום הרילוקיישן לטווח קצר יחליף את הניוד לתקופות ממושכות עקב המשבר הכלכלי באירופה – כך עולה מסקר של ארגון ERC, הארגון העולמי לניידות מומחים. אולם על אף המשבר הכלכלי באירופה, הצביע הסקר על מגמה ברורה של צמיחה בתחום הניוד של המומחים בעולם.

רבים הפנים אלינו ומנסים להבין האם יש הבדל בין מעבר למדינה ומדינה ומדוע אנחנו מסווגים מדינות כמתפתחות או מפותחות טרם המעבר. ההבחנה בין מעבר למדינה מתפתחת למדינה מפותחת חשובה בשלבי התכנון וההערכות לרילוקיישן ואנו נסקור את תמצית ההבדלים הללו .

בניסיון להימנע מפגיעה במשפחה, וכדי לחסוך בעלויות, עובדים ומעסיקים רבים זונחים את שיטת הרילוקיישן המסורתית לטובת פתרונות יצירתיים. קוראים לזה "רילוקיישן בתנאי רווקות": המשפחה נשארת בארץ, העובד נוסע הלוך ושוב. אבל גם לחיים במתכונת כזו יש מחיר

הפער בין תחזיות הצמיחה לבין מה שבאמת קורה בשוק העבודה מייצר מבוכה ובלבול גם אצל מובטלים וגם אצל עובדים שרוצים לשפר את מעמדם ■ להלן 5 מהלכים ניהוליים שיעזרו לארגונים לנצל את הבלגן כדי לשפר את איכות כוח-האדם

הפער בין תחזיות הצמיחה לבין מה שבאמת קורה בשוק העבודה, מייצר מבוכה ובלבול גם אצל מובטלים וגם אצל עובדים שרוצים לשפר את מעמדם.

מסתבר, שארגונים יכולים לנצל את הבלגן הזה גם כדי לשפר את איכות כוח-האדם שלהם וגם את מעמדם. להלן המהלכים