בחרנו שני ישראלים שהחלו את דרכם כמתכנתים – אחד בחר להישאר בישראל, השני עבר לניו יורק; היכן המשכורת גבוהה יותר ולמה בסופו של דבר הישראלי שבתפוח הגדול חוזר לישראל?

מרבית עובדי חברות ההיי-טק הם שכירים שאינם מורגלים ביחסים מקצועיים עם רשות המסים בישראל מאחר שכל חובות התשלום והדיווח מבוצעים על-ידי החברה שהעסיקה אותם.

אך חוסר המודעות לנושא המיסוי והדיווח עלול להיות לרועץ, כשמדובר בעובדים ששבו לישראל לאחר רה-לוקיישן בחו"ל. עם שובם לישראל, עשויים העובדים לגלות כי רשויות המס מאשימות אותם בפלילים בגין עבירה של אי דיווח על הכנסות וכי חובם לרשויות המס, לצד הקנסות, הריבית ודמי הפיגורים, צמח פלאים.

אנו שמחים ללוות אותך בתהליכי הרילוקיישן, ולנוחיותך הכנו מסמך המרכז את ההכנות הנדרשות לרילוקיישן .

צוות רילוקיישן ג'ובס עומד לרשותכם לכל שאלה ועניין וישמח לסייע לכם בשלבי המעבר

כחלק חשוב מפעילות החברה, רילוקיישן ג'ובס בוחנת מגמות שכר במקצועות מבוקשים שונים לרילוקיישן ומסייעת ללקוחותיה בגיבוש מדיניות רילוקיישן לעובדיה.
הנתונים המוצגים לעיל נגזרו מבחינת נתונים של כ 350 משכורות ב 19 חברות וכמו כן מנתוני השמה מדווחים שנעשו ע"י רילוקיישן ג'ובס (פירוט סוג חברות בהבהרות) .
נתונים אלו משקפים את המגמות ב 2009 לעומת 2008

מחקר בקרב מנהלי ועובדי היי-טק: 93% יודעים שללא תואר אקדמי מתאים אי-אפשר להשתלב, אבל 61% משוכנעים שרק ניסיון באמת משביח ביצועים ■ במצב זה, מסתבר, גם מתכנתים שאינם אקדמאים יכולים למצוא את מקומם ■ איך עושים זאת?

לפעמים, עוד לפני שהמכולה נארזה, החתול התחבא והילדים בכו, אתם כבר מתחילים לתכנן את זרם המבקרים. אמא שלו מודיעה שהיא באה לפסח. אבא שלך מודיע שאם הם באים לפסח, אז הם באים לראש השנה. אח שלך שואל אם הוא יכול לעצור אצלך לחניית ביניים עם חבר , או שניים? מקסימום שלושה. ופתאום, מתגנבת למוחך ההכרה שכולם יישנו בבית שלך! אמא שלו תראה שהאבות מזון של הנכדים שלה כוללים בעיקר כריות וחלב. ואמא שלך! עדיף לא לחשוב על זה.

מחקרים מצאו כי ילדי הרילוקיישן סובלים מהיעדר שורשים ומקשיים נפשיים, וכי יש להם בבגרותם יותר במשותף זה עם זה מאשר עם בני תרבות לאומית כלשהי

כמעט כל הישראלים שיוצאים לחו"ל לכמה שנים עם ילדיהם תמימי דעים בנוגע לכמה יתרונות שהחוויה מקנה להם, ובראשם אנגלית ברמה גבוהה מאוד, בדרך כלל ברמת שפת אם, שתשרת אותם אחר כך לאורך חייהם הבוגרים, גמישות והסתגלות לחיים בסביבה רב־תרבותית – וגם הזדמנות לחוויה משפחתית חד־פעמית ומגבשת. אבל לא מעטים מההורים מצביעים גם על הצד השני של המטבע: תלישות חברתית ותרבותית, קשיים פסיכולוגיים והיעדר שורשים חזקים בישראל.

בניסיון להימנע מפגיעה במשפחה, וכדי לחסוך בעלויות, עובדים ומעסיקים רבים זונחים את שיטת הרילוקיישן המסורתית לטובת פתרונות יצירתיים. קוראים לזה "רילוקיישן בתנאי רווקות": המשפחה נשארת בארץ, העובד נוסע הלוך ושוב. אבל גם לחיים במתכונת כזו יש מחיר

נחתנו בשדה התעופה של גינאה לאחר עיכוב של כ 5 שעות בהמראה מצרפת . השעה היא אחת בלילה, והאורות באזור שדה התעופה מעטים.

הדבר הראשון שמרגישים ביציאה מהמטוס הוא האויר החם העומד באויר. אחת בלילה, ואני מתחילה להתפשט מכל השכבות שנערמו עליי מהיציאה מישראל דרך ההמתנה הארוכה בפריז.

אחר האתגרים הראשונים שלנו בחו"ל היה למצוא חברים! דוקא יש לי הרבה חברים, אבל כולם נשארו בארץ, במרחק 15 שעות טיסה ושיחת טלפון. הם עדיין חברים שלי אבל הם לא יכולים לדבר איתי בבוקר (כי הם ישנים), הם לא יכולים לבוא איתי לקניות או לפארק, ולהיפגש לכוס קפה עולה לנו 1,500$. אז התחלתי לחפש חברים "מחליפים". לשמחתי, פגשתי אנשים מדהימים. המעבר לחו"ל מזכיר קצת שירות בבסיס סגור. אלה האנשים שיש לך סביבך, מתוכם אתה צריך למצוא את אלה שכייף לך לדבר איתם, להיפגש ולבלות זמן יחד. הרבה מהאנשים האלה יהפכו לחצי משפחה, חלק ישארו איתך לכל החיים, חלק יעלמו עם המעבר חמדינה הבאה. לפעמים הרגשתי כמו ילדה בכיתה גימל שמציעה חברות לילדה עם הצמות, אבל אז ניזכרתי שכולם באותו מצב. כולם מחפשים מישהו לדבר איתו, לשתות כוס קפה, להחליף חוויות ולשאול שאלות.