לפעמים אני מרגישה כמו ילדה קטנה שכובשת את עולם המבוגרים. זה מתסכל, אבל האמת היא שחווית החיים בחו"ל מחזירה אותך לבראשית. בלי שפה, בלי מערכת תמיכה ועם שני ילדים קטנים, חייבים להתמודד עם מצבים חדשים ומגוונים. אני קוראת לזה הרפתקות קטנות. לפעמים זה מתסכל, המון פעמים זה משעשע ולעיתים אתה מגלה דרך חדשה שכובשת אותך.

אלה ורפי היו נשואים 7 שנים. השנה וחצי האחרונות לחייהם המשותפים היו מורכבות וטעונות והמלה "גירושין" נשמעה בביתם לא פעם. כשהציעו לרפי תפקיד מוצבות בפריז הוא די היסס בתחילה. רפי אהב את תפקידו הנוכחי בארץ, הרגיש שלא מיצה אותו ולא היה בטוח שהוא נלהב מהתפקיד המוצע. אולם במקביל חלפו במוחו של רפי מחשבות אחרות: רחוק מהחיים הלחוצים בארץ, רחוק ממשפחתה של אלה, ועוד בעיר פריז הקסומה, כל זה יכול לעשות רק טוב לנישואיו הדועכים – אין כמו שינוי אווירה לפתרון בעיות מבית!

ורפי, אכן, אמר "כן" וקיבל את התפקיד, אך הופתע לגלות שהבעיות לא רק שהולכות אחריך לכל מקום שאליו תלך, אלא שבסביבת חיים זרה הן אפילו מתעצמות.

שנה מיום שנסעו אלה ורפי לפריז – כבר היו גרושים.

הסיפורים שהוצגו כאן אינם מתיימרים כלל וכלל להוות מדגם מייצג. כל משפחה היא עולם ומלואו, ומי שיקרא יוכל תמיד להגיד אחר כך: "אבל אצלי זה היה לגמרי אחרת." ובכל זאת, מתוך סיפורי המשפחות וכן מתוך סיפורי משפחות נוספות אשר סיפורן לא נכנס לספר זה, הורכבה רשימה זו של התרשמויות, דרכי התמודדות ורעיונות לקראת נסיעה לתפקיד המוצבות:

1. הצורך בתמיכה הכולל מגע, נחמה, עזרה אינסטרומנטלית והתייחסות חברתית

1.1 תקשורת זוגית

לתקופת המוצבות ישנה השפעה על חיי הזוגיות.

שני דברים מרכזיים אשר משפיעים על חיי המשפחה קורים בתקופה זו:

א. המשפחה כולה חווה קשיי הסתגלות

(כולם יחד וכל אחד לחוד).

ב. המשפחה נמצאת יותר זמן יחד

פעם הייתי וורקוהולית מאושרת. זה היה בעידן הטרום ילדים וטרום מעבר לחו"ל. בין הישיבות, העבודה,ונסיעות עבודה, הצלחנו לגדל חתול עם חרדת נטישה. היום אני וורקוהולית בגמילה! אני רוצה לעבוד אבל רק חצי משרה עם שעות גמישות ,שישה שבועות חופש בשנה , אפשרות לקידום ובונוס שנתי. אם בארץ עבדתי כי הייתי צריכה (חשבונות, קניות וחתול עם חרדת נטישה), פה אני עובדת כי אני רוצה. אני רוצה, אבל העבודה במשרה מלאה שלי, עומדת בדרכי. כן, כן , אני עובדת. תודה ששאלת. האמת שהשגתי את העבודה בפרוטקציה ( קשר משפחתי).

עזיבת הארץ לשם מילוי תפקיד בחו"ל מצטיירת כהטבה, אך המציאות מוכיחה שזה עלול להיות בדיוק להפך. הנה מה שכדאי לדעת לפני שאת אומרת "כן" לבוס ומוצאת את עצמך ממלאת תפקיד משמים בעיירה משמימה לא פחות בשולי אריזונה

המונח Relocation לפעמים הוא כמו מלת קסם עבור עובדי ההיי-טק. השהות בחו"ל, עם המענקים הנלווים, נתפסת לא פעם כצ'ופר וכשלב חשוב בסולם ההתקדמות. אך זה לא תמיד כך. במכלול השיקולים אם לעבור או לא צריכים לקחת בחשבון, קודם כל, את השלב בחיים בו נמצא העובד, ובמקרים בהם העובד הוא בעל משפחה, גם את מצב המשפחה. לצד ההנאה הגדולה היכולה להתלוות למעבר של משפחה לחו"ל, לעיתים הניתוק מהארץ יכול להיות קשה ביותר, בעיקר עבור הילדים. בנוסף, לא כל רילוקיישן הוא צ'ופר: בחברות גדולות ומוכרות משתמשים לפעמים ברילוקיישן כאמצעי ענישה. גלות מודרנית, אם תרצו.

הם נוסעים לחו"ל בשליחות חברה או מטעם עצמם, כדי להתנסות בחוויה מיוחדת, להרוויח בענק ולהזניק את הקריירה לשחקים. יחד אתם ממריאים בני הזוג, שלא פעם מותירים מאחור קריירה מצליחה ונוסעים אל הלא נודע. לפעמים זה מסתיים באכזבה מרה, ולעתים בהצלחה מפתיעה

לפני כשלושה חודשים התבקש איתי (שם בדוי), מנהל צוות בחברת היי-טק גדולה, לעבור לבנגלור שבהודו למשך חצי שנה. איתי קפץ על ההזדמנות, מיהר להגיש את המסמכים הדרושים לקבלת אשרת עבודה והחל לארגן את חייו לקראת הנסיעה: אשתו לקחה חופשה ללא תשלום מעבודתה והשניים פינו את הדירה ששכרו בתל אביב, איחסנו את חפציהם במכולה ועברו לגור אצל החותנת. רק אשרת העבודה של איתי בהודו עדיין לא היתה מוכנה, אבל בחברה היו רגועים. "מדובר ברוטינה", אמרה לאיתי מנהלת משאבי האנוש, שהוסיפה כי "אין סיבה לבהלה".

ואולם תקופת ההמתנה, שהיתה אמורה להיות בת ימים אחדים, נהפכה לחודשיים וחצי מורטי עצבים, שהגיעו לקצם בסוף השבוע שעבר – אז נודע לאיתי כי בקשתו לאשרת עבודה נדחתה, ללא הסבר. בחברה היו בהלם מוחלט. "מדובר בפרויקט מורכב שמערב הרבה אנשים בשלוש מדינות – ישראל, הודו וארה"ב", אומר איתי. "כל עיכוב עולה כסף ומשפיע על תהליך העבודה".

כך צריך לתכנן את המעבר כדי למנוע ממס הכנסה לרדוף אחריכם לארץ החדשה

אם החלטתם להגר למדינה אחרת, רצוי לתכנן היטב את המעבר, אחרת מס הכנסה ירדוף אחריכם ותאלצו לשלם מסים מיותרים. שהות בחו"ל ללא נקיטת פעולות שונות, כפי שאפרט להלן, תגרום לכך שישראלי ימשיך להיחשב כתושב ישראל בחו"ל, וכתוצאה מכך יהיה כפוף למיסוי ישראלי וזאת בנוסף למיסוי במדינה שאליה היגר.

עובדי היי-טק רבים ששוהים מטעם עבודתם מעבר לים לתקופה ארוכה מגלים כי נשללה מהם זכאות לביטוח בריאות ולביטוח לאומי – חשוב להתעדכן

עובדי היי-טק שמתכננים שליחות מהעבודה מעבר לים לתקופה ארוכה צריכים לדעת שהם צפויים לאבד זכאות לביטוח בריאות ממלכתי ולביטוח לאומי. על-פי נתוני התאחדות עובדי תעשיות העילית בישראל, עובדים רבים נאלצים לשלם סכומי כסף גבוהים עבור שירותים רפואיים, בתוספת קנסות והצמדה לביטוח לאומי, כשהם נזקקים להם בעת החזרה ארצה.

ישנה חשיבות רבה להכנה נכונה של העובד לפני המעבר. רילוקיישן טומן בתוכו הרבה אתגרים לצד החווית הצפויות ואנו ניתן מסגרת מלווה ותומכת להכנה בכלל התחומים: הדרכה אישית של העובד אל מול הרשויות בישראל ותהליכי ניתוק תושבות מסודרים: המומחים שלנו ברילוקיישן ג'ובס יסבירו לעובד כיצד לבצע הליכי ניתוק תושבות מסודרים, מהן הזכויות והחובות שלו ,אילו תיאומים [...]