בחרנו שני ישראלים שהחלו את דרכם כמתכנתים – אחד בחר להישאר בישראל, השני עבר לניו יורק; היכן המשכורת גבוהה יותר ולמה בסופו של דבר הישראלי שבתפוח הגדול חוזר לישראל?

עובדים שעוברים למדינות עולם שלישי לא תמיד מבוטחים במקרי תאונות והצעת השכר שניתנת להם לא תואמת את המציאות. "לא אחת נתקלתי באנשים שמהר מאוד הבינו איפה הם נמצאים וויתרו על התענוג"

מסקר שנערך בשנה האחרונה בקרב ישראלים שעברו לעבוד בחו"ל, עולה כי 80% מהם עושים זאת כדי לחסוך כסף לדירה. טבעי? ב-2009 רק 50% השיבו כך

משתוקקים להילכד ברשת של צייד ראשים ולהתקדם? כיום הסיכויים גבוהים, גם אם אתם לא בכירים ■ כ-20 פניות בשנה למועמד בתפקידים נחשקים מציד ראשים

בסקר שערכה באחרונה רילוקיישן ג'ובס בקרב 500 עובדי חברות סטארט-אפ לשעבר, נמצא כי כ-46% מהעובדים עזבו את מקום העבודה מיד בתום התקופה שעליה התחייבו עם ביצוע האקזיט

בעקבות רעידת האדמה ביפאן, עובדי היי-טק שהוצבו במדינה מביעים רצון לעזוב את התפקיד ולשוב לישראל, לכל הפחות עד יעבור זעם – כך אמרה אתמול עינת גז, מנכ"לית רילוקיישן ג'ובס, שמלווה פעילות של חברות בעולם ומספקת פתרונות לצורכי רילוקיישן.
לדבריה, עיקר החרדה התעורר בקרב עובדים שביצעו את מהלך הרילוקיישן עם המשפחה, ולהערכתה, ביפאן נמצאות מאות משפחות של עובדים, מרביתם בטוקיו, אך גם בקיוטו, יוקהומה וקובה.
"התחושה של היותם זרים רק התעצמה ויוצרת אי נחת ורצון לעזוב מהר ככל שניתן", אמרה גז. "השבתת שדה התעופה רק מעצימה את החרדה. גם עובדים שאינם מעוניינים לעזוב באופן סופי את המדינה, מוצאים עצמם בפני מצב מתסכל".

מאות עובדים ישראלים ובני משפחותיהם שוהים במדינה מוכת האסון, רובם בטוקיו. החוק מחייב את המעסיק לחפש לעובדמקום עבודה חלופי ולפצות אותו, ואכן חלק מהעובדים ביקשו לחזור, אך לא כולם. "אני קשור כאן למקום", הסביר אחד מהם

כמדי שנה, רילוקיישן ג'ובס עורכת בשיתוף עם החברות המובילות בתחום הרילוקיישן בישראל, כנס רילוקיישן מקצועי המיועד למנהלי משאבי אנוש העוסקים בתחום הרילוקיישן.

השנה יתמקד הכנס בסוגיות אשר כולנו מכירים היטב ולא תמיד יודעים כיצד להתמודד איתם : מהימנות ואמינות בתהליך הרילוקיישן, תוכנית מלאה ורשימת מרצים תמסר בהמשך.

לדוגמה, מהנדס תוכנה במקצועות Java ו-C++, בעל כשלוש שנות נסיון, ירוויח השנה 6,500 דולר בחודש בממוצע, לעומת 5,750 דולר בממוצע בשנה החולפת. מקבילו העובד בישראל קיבל העלאה ממוצעת של 1,000 שקל בלבד, ושכרו הממוצע יעמוד על 15 אלף שקל.

ראש צוות פיתוח תוכנה בחו"ל יוכל לשדרג את שכרו ב-500 דולר בממוצע לרמה של 7,500 דולר, ביחס לעלייה ממוצעת של 2000 שקל בישראל, עד לרמה של 23 אלף שקל בממוצע.

משכורות עובדי היי-טק ישראלים שהועברו במסגרת רילוקיישן לחו"ל עלו ב-10%-12% בשנה שעברה לעומת 2009, כך עולה מנתונים של חברת רילוקיישן ג'ובס העוסקת בהשמה בתחום. מגמת העלייה התחזקה ברבעון האחרון של 2010, כשלדברי מנכ"לית רילוקיישן ג'ובס, עינת גז, הסיבה לכך היא התעוררות רבה בשוק המקומי והבינלאומי ויציאה ממצב של קיפאון גיוסים.

"רילוקיישן למדינות מתפתחות כדוגמת אזור מזרח אירופה היה בהרבה מקרים כמעין ברירת מחדל של עובדים שלא הצליחו להשתלב בשוק העבודה המקומי. אבל עכשיו, כשחברות חוזרות לגייס, יש צורך בחבילות שכר אטרקטיביות יותר כדי מנת למשוך תנועה איכותית למדינות מתפתחות בחו"ל", אומרת גז.